Банки УкраиныНовости

Что такое свидетельство о работе в Польше

Один из документов, получаемых работником при смене работы — это свидетельство о работе.

Издание UAinKrakow.pl объяснило, что это за свидетельство и какая информация должна быть указана в этом документе.

Свидетельство о работе (świadectwo pracy) — это документ в Польше, который работодатель выдает работнику (или письменно уполномоченному лицу) в двух случаях:

Свидетельство о работе — это информация о работнике от работодателя. Это аналог трудовых книжек, распространенных в Украине.

Свидетельство о работе выглядит следующим образом: шаблон и заполненный образец.

Работодатель обязан выдать документ в день расторжения или окончания действия договора работнику или уполномоченному им лицу.

Если работодатель в последний день работы не может выдать свидетельство по объективным причинам, то он должен отправить его по почте или другим способом в течение семи дней.

Свидетельство о работе необходимо для того, чтобы:

В свидетельстве о работе должна содержаться информация о трудовой деятельности работника на конкретной должности в указанный период. Об этом говорится в статье 97 § 2 Кодекса труда.

В документе должны быть такие данные, как:

Кроме того, в свидетельстве может быть следующая дополнительная информация (по желанию работодателя или работника):

Бывший работник вправе получить дубликат свидетельства. Он может устно или в письменном виде обратиться с такой просьбой.

Если компании, в которой вы работали, больше не существует, восстановить свидетельство о работе можно через ZUS, ведь там хранится архивная информация о местах работы людей.

Также с запросом можно обратиться в государственный архив по месту работы. Там документы хранятся 50 лет с момента прекращения работы.

Работник может потребовать исправить в свидетельстве ошибки или ложной информации. Сделать это можно в течение 14 дней с момента получения документа.

Работодатель также может обойти вниманием требование работника об исправлении ошибки. О негативном рассмотрении заявления об исправлении работодатель уведомляет работника в бумажной или электронной форме в течение семи дней со дня получения заявления.

Если работодатель намеренно или случайно не выдает свидетельство о работе, работник может обратиться в Инспекцию труда с жалобой или в Трудовой суд (Sąd pracy) с иском об обязательстве работодателя выдать документ.

Работник может потребовать компенсацию, если свидетельство выдали несвоевременно или с ошибкой. Размер компенсации по этой причине равен размеру пособия на время безработицы.

В Кракове подать жалобу в Окружную инспекцию труда можно:

Для Вас

• Банки Украины
• Обмен валюты
• Курсы Нацбанка
• Новости
• Вклады ф/л
• Потреб. кредиты

Авторизация