Банки УкраиныНовости

Нормы труда в Польше: когда можно брать перерывы и как оплачивается работа в выходные и ночью

У Польши есть свои нормы и требования ко времени работы. UAinKrakow.pl рассказывает, сколько часов можно работать, какие бывают перерывы на работе и куда обращаться, когда работодатель заставляет работать сверхурочно.

В соответствии с положениями Кодекса законов о труде, в Польше рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов при средней 5-дневной рабочей неделе.

Наиболее распространенными графиками в Польше являются смены по 8, 10 и 12 часов, но существует также множество исключений.

В Кодексе законов о труде четко не указано, сколько можно работать без выходных. Однако работник имеет право на не менее 35 часов непрерывного отдыха на выходных еженедельно, а в рабочие дни — не менее 11 часов отдыха без перерыва.

Можно ли работать по 12 часов?

В таком случае предусмотрен режим сокращенной рабочей недели, при которой можно работать не более 4 дней в неделю по 12 часов в день. Благодаря этому решению у работника может быть 3 выходных в неделю.

Каждый работник имеет право на обязательный перерыв на работе. Если смена длится более 6 часов в день, то отдых должен быть не короче 15 минут.

Такой перерыв нельзя взять в начале смены или по ее окончании. То есть прийти на работу на 15 минут позже или закончить работу на 15 минут раньше не выйдет.

При рабочей смене менее 6 часов перерывы не предусматриваются.

Обеденный перерыв вполне возможен, но не обязательен в Польше, и зависит от решения работодателя. Он может занять до 60 минут и считается дополнительным.

Во время перерыва работник имеет право не только пообедать, но и решить какие-то личные вопросы, например, сходить к врачу.

В большинстве случаев такой обеденный перерыв устанавливается соглашением между работником (коллективом, профсоюзом) и работодателем. Пункт об обеденном перерыве должен быть в коллективном договоре или в договоре о работе.

Работодатели имеют право уменьшать продолжительность обеденного перерыва, но такое в Польше встречается редко.

Если человек работает за компьютером целый день, то по истечении каждого часа работы имеет право на перерыв до пяти минут. Этот отдых входит в рабочее время. Но работник не может объединить такие «пятиминутки» в общий период и сделать себе долгий перерыв.

Дополнительные 15 минут предоставляют людям с инвалидностью и молодежи (15−18 лет), работающей более 4,5 часов в день.

Работница, кормящая ребенка грудью, ежедневно может брать два получасовых перерыва, включенных в его рабочее время. Если у нее более одного ребенка, то может рассчитывать на два законных перерыва продолжительностью по 45 минут.

Но если работница проводит за работой менее четырех часов в день — перерывы не предоставляют.

Работа в воскресенье и праздничные дни возможна только в том случае, если это указано в положениях работодателя.

Также работать в воскресенье и праздничные дни разрешают в следующих сферах:

В выходные дни могут работать люди, график работы которых включает только пятницу, субботу и воскресенье.

Работник, выполняющий дополнительную работу в воскресенье, имеет право на полный выходной день. Не важно, сколько дополнительных часов он работал в этот день.

Людям, работающим в праздничные дни, должны предоставить другой выходной день. Если у работодателя такой возможности нет, то работник имеет право на доплату к заработной плате в размере 100% за каждый дополнительный час.

Работа в праздничные дни оплачивается так же, как работа в воскресенье.

Ночной считается работа с 21:00 до 7:00. Каждый работающий в ночное время имеет право на надбавку за каждый час работы в размере 20% почасовой оплаты труда (исходя из минимальной заработной платы).

Если работник постоянно выполняет работу в ночное время, прибавка может быть заменена одноразовой выплатой.

Если работник хочет работать по гибкому графику, может написать заявление на разрешение, а работодатель обязан его рассмотреть.

Такое заявление может подать:

Работодатель может отказать, если гибкий график невозможен из-за вида работы, которую выполняет работник.

Если вас заставляют работать в воскресенье и праздничные дни — это нарушение прав рабочего (кроме случаев, когда это было оговорено в договоре). В таких случаях вы можете подать жалобу в Инспекцию труда по месту жительства.

Кстати, Finance.ua предлагает оформить туристическое страхование онлайн по выгодным ценам. Действие полиса распространяется по всему миру.

Для Вас

• Банки Украины
• Обмен валюты
• Курсы Нацбанка
• Новости
• Вклады ф/л
• Потреб. кредиты

Авторизация